EXPERIMENTER UN PROJET AFEST
EN INTRA
Formation créée le 09/01/2026. Dernière mise à jour le 03/02/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiEXPERIMENTER UN PROJET AFEST
EN INTRA
Reconnu par la loi Avenir professionnel de 2018 et soutenu par INAÉ, le recours à l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) représente un levier concret pour développer les compétences des salariés dans les SIAE, favoriser l’amélioration continue, renforcer le collectif et oeuvrer à la qualité de vie au travail. Cette formation-action, centrée sur votre projet AFEST, vous permet de tester cette modalité à petite échelle, de manière sécurisée, contextualisée et accompagnée, pour en mesurer la plus-value avant un déploiement à plus grande échelle. Objectif professionnel : Mettre en œuvre une AFEST pilote au sein de votre structure. Coûts pédagogiques : contacter INAE pour un devis : formation@inae-nouvelleaquitaine.org Cette formation est ouverte aux acteurs de l'ESS.
Objectifs de la formation
- Identifier des situations de travail propices à une AFEST
- Construire un dispositif AFEST adapté à leur contexte
- Définir les éléments de preuve pour assurer la traçabilité du dispositif.
Profil des bénéficiaires
- Toutes les personnes de l’équipe souhaitant s’acculturer et construire l’AFEST. A minima : un “pilote /coordinateur” AFEST, un professionnel expert de l’activité/métier concernée
- Aucun
Contenu de la formation
Jour 1
- Apports méthodologiques clés sur l’AFEST
- Analyse du travail pour rendre la situation apprenante
Jour 2
- Élaboration d’un premier prototype de dispositif AFEST
- Entraînement à l’animation des séquences réflexives
- Plan d’action pour l’intersession
Intersession
- Mise en pratique sur le terrain
Jour 3
- Analyse des expérimentations : réussites, limites, leviers
- Consolidation des acquis
- Élaboration d’un plan d’action post-formation
- Evaluation des acquis de la formation + évaluation de satisfaction
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement préalable
- Evaluation formative non scorée durant la formation
- Evaluation sommative sur la base de l’existence de l’outillage produit et du retour d’expérience de la mise en œuvre et d’un questionnaire d’évaluation final
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation
- Sanction : Remise d’un certificat de réalisation
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation intra-entreprise collective : en présentiel dans une salle adaptée à la formation et équipée d’un vidéo-projecteur et d’un tableau blanc ou paper-board
- Support de formation
- Ressources pédagogiques numériques et méthodologiques conçues par Grains’up pour une durée de 6 mois
- Alternance apports méthodologiques et d'applications pratiques sur le projet réel de la structure
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Un besoin, une question pour analyser votre besoin, organiser une formation sur-mesure (…) ? Pour toutes questions pédagogiques, administratives, handicap : Contactez-nous : Marine CHAPOTOT et Christelle PONTAIS (référente handicap) : formation@inae-nouvelleaquitaine.org