LA FRESQUE DE LA QVT DES ASP ET ETI
INTER
Formation créée le 07/04/2026. Dernière mise à jour le 21/07/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLA FRESQUE DE LA QVT DES ASP ET ETI
INTER
La tension du contexte externe, l’évolution du profil des salariés en parcours/transition et les enjeux de coopération en interne complexifient les métiers d’ASP/CIP et d’ETI, ajoutant des challenges nouveaux. Cette formation est un temps à partager entre pairs et collègues de l’accompagnement socioprofessionnel. Elle offre un espace : - d’introspection personnelle, où chacun.e touche du doigt sa recette personnelle du bien-être et de l’efficacité, - de débat collectif et constructif sur les sujets singuliers des fonctions d’accompagnement socioprofessionnel. Le bénéfice est double : renforcer l’engagement individuel et identifier des voies vertueuses de coopération à mettre en oeuvre au sein de sa structure. Objectif professionnel : Agir en faveur de sa propre Qualité de Vie au Travail, et de son engagement durable. Tarif adhérent : 490 € Tarif non adhérent : 615 €
Objectifs de la formation
- Identifier ce qui contribue à sa QVT personnelle
- Evaluer son niveau d’engagement et son sentiment de bien-être au travail
- Identifier les actions en faveur de son bien-être et de son efficacité personnelle
- Identifier les actions en faveur d’un meilleur bien-vivre et bien-travailler ensemble au sein de sa structure, et notamment dans le binôme d’accompagnement
Profil des bénéficiaires
- Public : ASP/CIP et ETI
- Avoir un terminal numérique (ordinateur, smartphone, tablette ...) et une adresse email
Contenu de la formation
Inclusion
- L’intention QVT
- Exercice sur le lien entre bien-être & bien-faire
A la découverte de la QVT
- Définition de la QVT, ses enjeux et objets
- Les sphères de responsabilité
Diagnostic QVT
- Atelier d’auto-évaluation avec la WebApp « ma QVT »
- Exercice introspectif sur la QVT personnelle
- Espace de discussion sur les déterminants du bien-être et de l’efficacité
- Atelier d’identification des nécessités de soutien & des personnes-ressource
Stratégie QVT
- Atelier d’analyse des résultats collectifs
- Sélection concertée des thématiques prioritaires
Plan d’actions QVT
- Atelier de brainstorm, partage de pratiques et voeux d’actions QVT
- Restitution des travaux, échanges et apports-conseil complémentaires > Co-construction du plan d’actions
Déclusion
- Prise de température de l’impact de la formation
- Prise d’engagements personnels
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En cours de formation : questionnaire, exercices autour d’expériences vécues
- Évaluation individuelle « à chaud » : en ouverture et en fin de session
- Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d’évaluation 6 mois après la fin de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation inter-entreprise collective : en présentiel dans une salle adaptée à la formation et équipée d’un vidéo-projecteur et d’un tableau blanc ou paper-board.
- Questionnaire préalable à la formation
- Alternance de points théoriques, échanges et travaux de groupe en lien avec l’expérience et l’environnement des stagiaires
- Méthodes participatives et actives privilégiant l’échange et la prise de recul sur ses représentations et ses pratiques
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
INAÉ peut proposer des aménagements (technique, organisationnel et/ou pédagogique) pour répondre aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap.